Avaliação de Desempenho. Saiba mais.
A avaliação de desempenho é uma mensuração dos resultados dos colaboradores de uma organização durante um determinado período, que pode ser trimestral, semestral ou anual. Com a avaliação de desempenho, as pessoas têm acesso à opinião da empresa sobre seu trabalho, e obtém feedbacks em relação a como seu trabalho contribuiu para o resultado da empresa, e sobre o que precisa ser melhorado.
Vantagens de avaliar o desempenho
A avaliação de desempenho possibilita uma série de benefícios para os envolvidos, a seguir:
IDENTIFICAR OS PONTOS FORTES E FRACOS DOS PROFISSIONAIS DA EMPRESA.
IDENTIFICAR DE DIFERENÇAS ENTRE OS FUNCIONÁRIOS.
ESTIMULAR A COMUNICAÇÃO ENTRE OS FUNCIONÁRIOS.
APROXIMAR O CHEFE E O SUBORDINADO.
INFORMAR AO PROFISSIONAL DE COMO O SEU DESEMPENHO É PERCEBIDO.
ESTIMULAR O DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL DO AVALIADOR E DO AVALIADO.
INDICAR POSSÍVEIS PROMOÇÕES E AUMENTOS SALARIAIS POR MÉRITO.
INDICAR NECESSIDADE DE TREINAMENTO.
APOIAR AS PESQUISAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
Como o Avalio pode me ajudar?
Você trabalha no RH de uma empresa e não sabe como criar um questionário de avaliação de desempenho? Conte com o Avalio! O Avalio é um sistema completo que possibilita que você crie as questões e divulgue o questionário para os colaboradores da sua empresa, para que eles possam respondê-lo de forma totalmente automatizada. Após as respostas, você consolida os dados no sistema e pode tomar as melhores decisões para a sua organização!
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