Pesquisa de clima organizacional: 5 dicas

Se você procura desenvolver uma boa pesquisa de clima organizacional em sua empresa e não pode contar com uma consultoria especializada, é recomendado observar alguns pontos importantes e seguir alguma dicas a seguir elaboradas por especialistas. Além das dicas abaixo, você pode desenvolver sua pesquisa de clima em nosso software de pesquisa online, facilitando o processo de montagem do questionário, envio por e-mail para os profissionais e consolidação dos resultados. Acesse este link para entender como funciona uma pesquisa online.

Pesquisa de clima: sempre conte com apoio

Tente sempre certificar-se que tem o apoio dos gestores da empresa antes de começar a preparar todo o seu estudo. Sem o apoio da alta administração, sua pesquisa de clima pode não gerar os resultados esperados.

Garanta a confidencialidade das respostas

Garantir o sigilo das resposta é fundamental. Caso o funcionário não sinta que suas respostas serão mantidas em sigilo, possivelmente essas mesmas respostas poderão não ser 100% verdadeiras. Afinal, se você está desenvolvendo uma pesquisa de clima organizacional você provavelmente que entender o que precisa ser melhorado na sua empresa. E ter respostas não verdadeiras pode prejudicar ainda mais o mapeamento do status atual da sua organização.

Seja transparente

Informe os empregados de como, quando e por que a pesquisa de clima organizacional está sendo realizada. Diga quais são suas expectativas e as da organização com os resultados. Quem responde gosta de saber que sua opinião será ouvida.

Evite muitas perguntas

Pesquisas muito extensas não geram o retorno adequado, pois muitos profissionais desistem de respondê-la no meio. Além disso, pesquisas com muitas perguntas fazem você perder o foco do que realmente é importante.

Dê um retorno rapidamente

Os resultados da pesquisa de clima organizacional apontará uma série de pontos de melhoria na empresa. Procure dar uma resposta rapidamente para cada um desses pontos. Assim, seus funcionários se sentirão motivados a sempre colaborar com o crescimento da empresa, percebendo que sua opinião foi importante e ouvida. Você já desenvolveu uma pesquisa de clima organizacional na sua empresa? Concorda com as nossas dicas? Compartilhe sua experiência conosco!